土木施工管理技士として転職するときの転職先の探し方は、転職サイトで探す方法、転職エージェントに登録する方法などがあります。
手っ取り早く情報を集めやすいのは転職サイトです。最近は条件なども細かく指定できるため、希望の条件に合う企業も探しやすくなっています。例えば、1級土木施工管理技士を持っている方なら、募集条件を1級以上に限定すれば資格を活かせる転職先を探しやすいです。
全国の求人情報を簡単に集められるので、新天地で新しいチャレンジができる会社を探すといった使い方も。仕事の空き時間や家に帰ってからの短い時間など、好きな時に手軽に探せるのも使いやすいポイントです。
転職エージェントを利用する場合は、まず適性診断や面談を行って登録を行います。その後、パートナーと呼ばれるサポートスタッフと相談しながら転職先を探してもらうことになります。
転職エージェントのメリットは、転職サイトに掲載されない非公開求人も案内してもらえること。募集人数ではなく募集者の質を求める企業が多い傾向にあるため、資格や経験を持っていて好条件の企業を探している方におすすめの方法です。対人のサポートがあるため、アドバイスや細かい相談ができるのもうれしいポイント。面談などの時間を作る手間はありますが、余裕のある方はぜひ利用してみてください。
転職エージェントは、丁寧に面談をしてくれる会社を選ぶのがおすすめです。
現在土木を含む建設業界は需要の増加が続いていて、慢性的に施工管理技士の数が足りていない状況です。様々な企業が人材を確保しようと競争状況で、年収や休日など好条件の求人がたくさん並んでいます。
しかし、週休二日制と書いてあったのに、入社してみたら話が違った、ということは珍しくありません。条件面で比較するだけでなく、その会社がどのような会社なのかを見抜き、自分が求めている会社を探すことが重要です。
例えば、一社で長く働きたいと考えている方は、研修制度や資格取得制度などの社員を支援する体制はあるか、育児支援や家賃手当などの福利厚生はあるかなどの働きやすさに関係する情報も細かくチェックしましょう。
別の例として残業や休日出勤をなるべくしたくないという方は、発注者支援業務に強い会社を探すのがおすすめ。発注側として官公庁関連の事務所での仕事がメインとなるため、土日休みや定時退社といった公務員に準じた働き方がしやすくなります。
このように、自分が求める働きかたができる会社を様々な観点から探してみましょう。
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最後に、土木業界での転職を成功させるコツを紹介します。
最初に、自分が転職するに至った経緯と想いを分析して、転職する目的を明確にしておきましょう。今働いている現場の不満や困っていることなど、転職で改善したいことなども書き出すと理由がはっきりします。
最後に、転職先で自分がどのようなキャリアアップをしたいかという未来設計をしっかりと立てましょう。積みたい経験や、今後関わってみたいプロジェクトなど、細かい計画を立てれば探すべき会社の条件も見えやすくなります。これらのポイントをしっかり押さえておけば、面接で質問されても答えやすくなるでしょう。
最後に、転職先で自分がどのようなキャリアアップをしたいかという未来設計をしっかりと立てましょう。積みたい経験や、今後関わってみたいプロジェクトなど、細かい計画を立てれば探すべき会社の条件も見えやすくなります。これらのポイントをしっかり押さえておけば、面接で質問されても答えやすくなるでしょう。
しっかりしたビジョンを持っている方が、企業側から見ても採用したくなりますので、参考にして取り組んでみてください。
施工管理では、工事のスムーズな進行や、品質・安全性の確保を指揮するためにも、建設に関する幅広い知識が必要です。年齢を重ねていると未経験の分野への転職は難しくなるので、施工管理技士からの転職を考えるなら、その知識や経験を活かせる業界がおすすめです。施工管理の資格を持っている人材を必要としている企業は多いので、選択肢の幅は広いと言えるでしょう。
戸建てやマンションの土地の仕入をおこなうデベロッパー。施工管理技士からの転職先の代表候補です。工事の企画を行う重要な仕事のため、待遇が優れていることが多く、地方のデベロッパーでも施工管理技士より年収が上と言うケースもあります。
具体的な業務は、開発や再開発の企画、業者の選定、工事の発注など幅広い範囲に及びます。工事を進めるなかで施工管理技士との連携が必要になる職業ですので、知識やスキルが役に立つことでしょう。
総合工事事業者や建設業のゼネコンも転職先として考えられます。依頼者から工事一式を請け負い、各種工事業者に業務を振り分ける役割を担います。建設全般を請け負っていることから、土木施工管理技士としての知識が役に立つと言えるでしょう。
地元の企業ではなく、大手のゼネコンに転職が成功すると待遇も上がり、年収も平均500万円以上が期待できます。
技術者として公務員への転職の道も考えられます。公務員でも、道路整備の土木工事に携わるような部署の場合、土木施工管理技士の知識が役に立つことでしょう。採用の条件は異なるものの、施工管理技士としての経験があれば、年齢が高くなってからの転職も不可能ではありません。
年収は400万円ほどが平均的ですが、福利厚生が優れている転職先です。
施工管理技士ではなく、転職の道を選ぶ。土木施工管理技士の転職事情について調査しました。
土木施工管理技士の資格は転職に有利。経験と実績があれば、大手ゼネコンも転職先として候補になります。例えば、1級施工管理技士の資格を取得しており、これまでに何件ものプロジェクトを経験してきたという実績があれば、大手ゼネコンの一員になれる可能性もあります。ゼネコンは一般的に給与や待遇が高い傾向にあるため、転職先として人気です。
今よりもさらに高い評価を期待している方は、資格取得を機に、大手ゼネコンへの転職を考えてみても良いでしょう。
土木施工管理技士は、地元勤務なのか、出張が多いのかは企業によって異なります。ライフスタイルと仕事のバランスは、働くうえで重要なポイント。仕事とプライベートが両立された、長くやりがいのある働き方ができる企業に転職したいというのも、転職を考える理由の一つです。
土木施工管理技士が転職市場で需要があるのは、資格の難易度の高さや有資格者の若手が少ないなどの理由が挙げられます。さらに、責任者になれることや人手不足などの理由で需要はますます高まっています。
土木施工管理技士は資格によって扱える工事の金額が異なります。4,000万円以内の工事であれば2級の有資格者が対応可能。4,000万円以上になると、1級土木施工管理技士でないと対応できません。有資格者が多いと、扱える工事の幅も広がるため、それだけのニーズがあるのです。
土木施工管理技士の資格を取得するためには、実務経験が必要条件となります。経験年数が足りない場合は、たとえ学力があったとしても受験資格はありません。また、経験年数が少ない若手に対して、有資格者が試験のための知識を教えるという余裕も人手不足のためなく、日々の仕事をこなすだけになっているという現実があります。
土木施工管理技士全体の人手不足というわけではなく、あくまで有資格者が不足しているのです。そのため、資格を取得していると全国の企業で求人を見つけられるでしょう。
土木施工管理技士が資格を活かして転職を進める方法を見ていきましょう。ニーズが多い資格ですが、ポイントを押さえておくと、さらに有利に転職を進められます。
土木施工管理技士は資格試験に合格するだけではなく、実務経験が求められる職業です。受験に必要な実務経験だけでなく、実際の現場での経験が豊富であればあるほど、企業からは重宝されることでしょう。
一方で、実務経験があまり無いのであれば転職は厳しくなります。ただし、土木工事にまつわる関連資格を多く取得しておくことで、転職を有利に進めるという方法もあります。建築・土木関連で幅広い知識を持つ「技術士」、コンクリート診断・維持管理をする「コンクリート診断士」、下水道の専門的知識を持つ「下水道技術検定」などの関連資格を取得し、知識や技術の幅を広げられたなら、転職先の幅も広がることでしょう。
実務経験を積み重ねておくことで、即戦力として期待してもらえることでしょう。資格を持っていたとしても、実際に現場で何も動けなくては意味がありません。資格取得後もスキルを向上させることを念頭に置いて、経験を積み重ねていきましょう。
また、経験を積んでおくことで、面接時に自分の能力を分かりやすく伝えられるメリットがあります。具体的なエピソードや体験を語ることで、面接官が自分の能力を正しく理解してくれることにつながります。実際の現場に出たあとも、何かトラブルが起こった際、過去の経験からスムーズに対応できれば高い評価を獲得できるでしょう。
転職には、転職サイトやエージェントの活用がおすすめです。転職サイトは様々な業種・業態の求人が掲載されているポータルサイトで、幅広い条件から自分に合った求人を見つけられます。一方、転職エージェントは担当者がマンツーマンで転職活動をサポートしてくれるサービスです。
転職サイトには、自分が希望する条件にマッチする求人情報を探せるため、ライフスタイルにあった働き方ができる企業を見つけやすいでしょう。同業種への転職でも、資格を活かして有利に働けたり、今よりも給与・待遇が良い環境が見つかることもあるでしょう。
また、転職エージェントの場合は、自分の適正と希望にあった求人を紹介してもらえ、自ら求人を探す手間が省けます。初めての転職で不安な方や、1人で転職するのが難しいと考えている方は、第三者のサポートを利用するとスムーズに転職活動を進められることでしょう。
転職は、人のモチベーションを保つ要素の「報酬」「転勤」「やりがい」「業務量」「人間関係」のバランスが崩れた時に考え出すものです。
新卒及び中途採用者で弊社を選択してくれる人の多い志望動機は、「発注者の立場として様々な工種のプロジェクトへ参画できる」、「発注者の立場として業務を行う特性上、休日が確保されている」になります。
転職先を決める際は、「自分が求める要素は何なのか」、「転職先の会社で得られる要素は何なのか」をよく見極め、慎重に選択する事が重要です。
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株式会社ティーネットジャパンは、公共事業の計画・発注をサポートする「発注者支援業務」において日本を代表する建設コンサルタントです。
建設コンサルタントにおける『施工計画、施工設備及び積算』部門の売上げで22年連続業界1位を獲得(『日経コンストラクション』2024年4月号「建設コンサルタント決算ランキング2024」)。主に官公庁の事務所に拠点をおいた業務のため、官公庁に準じた完全週休2日制。ゆとりある環境です。
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