本サイト「PRIDE～次世代へつなぐ 土木施工管理技士の新しい働き方」制作にあたり、取材協力、監修協力をいただいた企業・株式会社ティーネットジャパンについて紹介します。
発注者支援業務において日本を代表する建設コンサルタント
株式会社ティーネットジャパンは、道路や橋梁、トンネルなどの公共工事における「発注者支援業務」企業として、1976年の設立以来、土木施工管理を主軸とする「現場に強い建設コンサルタント」として実績とノウハウを積み重ねています。
ティーネットジャパンが現在、展開している3つの事業、ソリューション事業、エンジニアリング事業、プロダクト事業のうち、収益を安定的に拡大しているのがこの「発注者支援業務」を柱とするソリューション事業です。
この「発注者支援業務」は、公共工事の発注者である官公庁のパートナーとして、業務の補助や支援を行うもの。支援内容は、工事監督や積算技術、技術資料作成、公物管理補助をはじめ多岐にわたっており、国土交通省の発注者支援業務では全国規模のシェアを誇っています。
業界に先駆けて施工管理のアウトソーシング業務に着手したティーネットジャパンは、安全で質の高い施工管理、精度の高い計画・立案、計画変更などへの対応力、技術職員への細やかなバックアップなど、確かな技術支援を提供し続けてきました。
株式会社ティーネットジャパンは、常に高い専門性をもつ人材を介した技術サービスを提供し、安全で快適な社会インフラの整備推進に貢献。近年の異常気象による自然災害が頻発する中で、地域の人々の生活基盤となる社会インフラの維持において、重要な使命を担っています。
現在、北海道から九州まで全国に9支社・27営業所を展開。主軸としている発注者支援業務は、官公庁の事務所に拠点をおいているため、勤務シフトも官公庁に準じています。そのため、残業も少なく、完全週休2日制を実現。ワークライフバランスを大切にしたゆとりある労働環境を保っています。
| 本社 | 香川県高松市成合町930-10 |
|---|---|
| 東京本社 | 東京都港区芝浦1-1-1 BLUE FRONT SHIBAURA TOWER S 18階 |
| 設立 | 1976年4月30日 |
| 資本金 | 2億6,360万円 |
| 売上実績 | 266億円（2025年6月期） |
| 社員数 | 2,704名（2025年6月末現在） ※契約社員・嘱託社員・社外人（受入派遣等）の年間平均人員を含む |
| 代表 | 代表取締役社長 木本 泰樹 |
| 事業内容 | 発注者支援業務、コンピューターシステム開発、機械・電気・電子・制御分野の技術者派遣及び受託開発、運搬機械システムの設計・製造、特殊空調設備の設計・施工、自動車・産業機械・FAプラントエンジニアリング、湿式調湿機の製造・販売 他 |
| 営業登録 | 建設コンサルタント 登録番号 建06-4155号 測量 登録番号 第（10）-11337号 建設業許可 東京都知事（特-5）管、（般-6）機、第138560号 労働者派遣事業 派37-300054 有料職業紹介事業 37-ユ-010042 |
ここでは、土木施工管理技士の経験を活かせる「土木系エンジニア（CS事業）」の募集要項を紹介します。
| 募集要件 | 【経験】 ・土木経験者 （発注者支援業務、土木施工管理、設計コンサル業務 等） ・未経験者 （未経験でもこれから技術を身につけて活躍したい方を歓迎） ※ 女性技術者も多数活躍中です。 【歓迎資格】 ・1級／2級土木施工管理技士など土木関係の資格 ・第一種／第二種電気工事士、1級／2級電気工事施工管理技士の資格 ※ 発注者支援業務のご経験をお持ちの方は、特に優遇。 |
|---|---|
| 仕事内容 |
発注者支援業務は、公共工事の「発注者（官公庁）」のパートナーとして発注者側の業務を行います。橋梁、ダムなどの建設やインフラ整備など、暮らしや社会を支える重要な仕事を担います。 ・工事監督支援業務：工事の契約に必要な資料作成、施工状況の照合、検査の立ち会い 等 ・資料作成業務：業務・工事発注に関する資料作成、関係機関との協議調整に必要な資料作成 等 ・積算技術業務：工事費算出の根拠資料の作成 等 【主な取引先】 国土交通省、農林水産省、防衛省、地方自治体、鉄道運輸機構、高速道路各社 等 |
| 雇用形態 | 正社員／契約社員 ※ 試用期間（3カ月以上）は契約社員となります。期間は、スキル、就業状況によって変動の可能性があります。 ※ 働き方の希望に応じて、契約社員での雇用も可能です。 |
| 給与 | 【月給制】 200,000円 ～ 400,000円 ＋ 別途手当（残業代等） ※ 経験・スキル・年齢など考慮し弊社規定により決定します。 【年収例】 400万円／28歳・未経験……月額25万円＋残業手当・一律手当 540万円／35歳・経験10年…月額35万円＋残業手当・一律手当 600万円／40歳・経験15年…月額37万円＋残業手当・一律手当 |
| 昇給 | 年1回（7月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月） |
| 勤務地 | 北海道・東北・北陸・関東・中部・近畿・中国・四国・九州・沖縄 ※ 希望勤務地相談可能：Uターン・Iターン・家庭の事情 等 |
| 勤務時間 | 【社内勤務】 9：00 ～ 18：00（実働8時間） 【休憩時間】 60分（12：00 ～ 13：00） ※ 業務先により異なります。 例）8：15 ～ 17：00（休憩60分） ※ 業務により異なりますが平均残業時間は0～20時間／月程度です。 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日・祝日） 【年間休日】124日（2025年7月～2026年6月） 【有給休暇】入社と同時に最大10日付与（入社月に応じて付与日数は変動） 【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇（シーズンホリデー／年3日）、育児休業制度、介護休業制度 |
| 諸手当 | 【通勤手当】実費支給（上限6万円） 【その他手当】時間外勤務手当、休日勤務手当、単身赴任手当、帰省手当、資格手当、転居一時金 他 |
| 福利厚生 （加入保険等） |
各種社会保険完備、退職金制度、慶弔見舞金制度、借上住宅制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、災害補償制度、選択制確定拠出年金、ティーネット共済会（慶弔見舞金・貸付金・ベネフィット・ワン） ※ 子育てサポート／くるみん認定 ※ 女性活躍推進企業認定／えるぼし認定 |
| 教育/支援制度 | 技術研修会、着任前研修、e-ラーニング研修、シミュレーション研修、2次元CAD研修、3次元CAD研修、土木設計の基礎研修、ウェビナー、資格取得支援、技術論文発表会 ※ 上記以外の支援体制として、社内技術者へ相談できる体制を構築しています。 業務で生じた技術的課題について気兼ねなく相談できる環境としております。 |
| 受動喫煙防止措置の状況 | 東京本社：受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 支社：受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） |
(株)ティーネットジャパン の公式サイトで
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参考URL：データで見るティーネット（https://www.tn-japan.co.jp/newgraduate/environment-top/data.html）
※ 以下はいずれも2025年7月1日時点の正社員データです。
ティーネットジャパンの正社員の男女構成は、男性78%・女性22%。土木建設業界としては女性比率が高く、女性エンジニアの採用にも積極的に取り組んでいるため、女性でもチャレンジしやすい会社といえるでしょう。
20代～50代の社員で構成されているティーネットジャパンですが、もっとも多いのは50代で29%。次いで20代が25%、30代と40代がそれぞれ23%と続きます。20代・30代を合わせると約半数を占めており、ベテランから若手までバランスよく在籍しているのが特徴です。
新規事業開拓で活躍できる新卒社員も積極的に募集しているため、経験を引き継ぎながら成長できる職場環境といえるでしょう。
ティーネットジャパンの正社員のうち、テレワーク勤務者の割合は33.3%。働き方改革の一環としてテレワーク勤務制度を導入しており、テレワーク勤務手当も支給されています。発注者支援業務は官公庁の事務所に常駐する働き方が基本ですが、会社全体としては柔軟な働き方を選べる体制が整えられています。
ティーネットジャパンで2023年・2024年・2025年に育休取得後に復帰した人の割合は、97.7%。育児休業を取得した社員のほとんどが無事に職場復帰を果たしています。これはつまり、育児休業で長い間仕事から離れていても、“またあの職場で働きたい”“子育てしながら働けそうだ”と思えるからこそ。
なお、97.7%のうちの39.5%は男性の育児休業取得によるものです。男性でも育児休業取得の実績が豊富な会社なら、安心して子育てにのぞめそうです。
※2020年8月に「くるみん認定」、2021年7月に「えるぼし認定」を取得しています。
ティーネットジャパンの部署のなかで最も所属者が多いのが「SI（システム＆インフラソリューション）事業本部」で、全体の40%を占めています。次いで建設コンサルタントをおこなう「CS（シビックサービス）事業本部」が31%、「ES（エンジニアリングソリューション）事業本部」が18%。この3つの事業本部に全社員のうち約9割が所属しており、ティーネットジャパンの大きな柱として機能しています。このほか、コーポレート事業本部が6%、PE（プラントエンジニアリング）事業本部が5%となっています。
ティーネットジャパンは、豊富な知識や技術をもつエンジニアが集まる会社。正社員のうち83%が技術職に就いています（営業・事務職は17%）。技術者としてのキャリアステージが用意されているのも特徴です。
「最近の新卒社員は、入社してもすぐに仕事を辞めてしまう…」そんな悩みは、ティーネットジャパンにはありません。2023年・2024年・2025年の3年以内の新卒定着率はなんと95.5%。入社したほとんどの新卒社員がティーネットジャパンでの仕事を継続しているのです。
ティーネットジャパンが高い新卒定着率を誇る会社である理由を知りたい方は、会社説明会で知ることができます。
新卒が入社を決めるにあたって気になるのが「入社早々毎日残業続きなのではないか？」という点。しかしティーネットジャパンのデータでは、3年以内の新卒の月平均残業時間は10時間以下が73.5%と大半を占めています。以下、11～15時間が10.6%、16～20時間が7.1%、21～30時間が7.1%、31時間以上は1.8%。残業ゼロではないものの、労働基準法を遵守した働き方ができる環境が整っているようです。
「かんがえろ やってみろ みんなのために」という社是をもつティーネットジャパン。新しい技術や課題にチャレンジし続け、やる気のある社員にはどんどん仕事を任せてくれる会社です。入社を決めた理由としては「色々なことが経験できそう」「多種多様な職場で自分が成長できると感じた」といった成長への期待に加え、「将来的に安心して働ける」「働きやすそうな環境がありそうだった」「会社説明会や面接官の雰囲気が良かった」など、理由が一つに偏らないのが特徴。多様な働き方を推奨する同社らしい結果といえるでしょう。
中央官庁、全国の自治体、独立行政法人、高速道路関連の民間企業などをクライアントに、事業調査や計画、設計業務や工事の発注・管理という業務を支援。「現場に強い建設コンサル」としての立場を築き上げてきました。
ティーネットジャパンはWEBソリューションの技術領域においても多岐に渡る経験を積んできました。金融・情報通信・製造・公共サービスなどのさまざまな分野をターゲットにシステム開発・インフラ構築などの業務を行ってきました。AI、IoTなどをはじめとする次世代技術への取組も積極的に推進してきた企業です。
ティーネットジャパンは機械、電気・電子、組込・制御系など多様な領域の設計開発支援の分野でも豊富な実績を誇っています。国内全域をカバーするエンジニア派遣業務、プロジェクトのスタート地点からゴールまでトータルに請け負う受託開発業務、3D-CADや電気系測定器を駆使してのエンジニア向け研修業務など設計・開発業務のパートナーの役割を果たしています。
製造業において生産体制構築のトータルプロデュースを行っていきます。自動車メーカーのためには工場計画から設備導入、生産体制構築まで総合的なプロデュース機能を発揮して支援してきました。また原子力発電関連機器の自動化設備開発ではもっともきびしい品質管理を乗り越えてきた実績あり。ファクトリーオートメーションの分野でも豊富な実績があります。
空調・冷蔵・冷凍の技術を基盤にした特殊空調関連エンジニリングサービスを提供しています。果実熟成のための「追熱加工設備」や青果の長期保存のための「CA貯蔵設備」。このほかにも独自技術の「湿式調湿機」を製鉄所、食品メーカー等に提供。また食品工場、各種サイロ、ドライフーズのメーカーには乾式除湿機の技術を提供しています。
火力発電プラントで原材料やバイオマスなどの燃料や燃焼によって生じた灰などを運ぶマテリアル・ハンドリングの技術を提供している部門です。このほかにも難易度の高い粉体の空気輸送、ベルトコンベヤ、チェーンコンベヤ、エプロンコンベヤ、スクリューコンベヤ、各種フィーダなどの搬送設備を構想・提案する業務を行っています。
中国、北米、EU圏の日系メーカー向けに、車載機器、OA機器、家電製品向け機構部品・モジュールの製造・輸出販売を行ってきました。軽量化が大きな課題となる時代のなかでマグネシウム鋳造品製造のために注力。マグネシウム産出量世界一の中国広東省東莞に関連会社を持ち材料調達から加工・製造・輸出まで一連のサービスを提供しています。
